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我是一名外卖骑手，上班3年多了，公司一直未与我签订劳动合同，现在公司非逼着我签承揽协议，不签就会被开除，我该怎么办。

劳动纠纷

2023-06-02 09:49:08

你可以先看一下承揽协议而的内容约定，如果不合理的你可以拒签，因拒签被开除的话，可以向有关部门反映情况，不过可能将来就不能从事这个行业了。如果承揽协议的内容跟你之前的工作内容没啥变动的，可以接受。
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
我是一名外卖骑手，上班3年多了，公司一直未与我签订劳动合同，现在公司非逼着我签承揽协议，不签就会被开除，我该怎么办。
您好，不签合同涉嫌违反劳动法，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一名外卖骑手，上班3年多了，公司一直未与我签订劳动合同
你好，如果没有签订劳动合同，你可以追究公司赔偿。
你好，那你如果不想做了就收集上班的证据开除了仲裁
你可以拒签，如果开除你，可以申请劳动仲裁索赔
您好，如果签承揽协议可能劳动者权益受到侵犯
非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金
保留好证据确凿依法维权依法诉讼
您好那您这边可以申请仲裁的
你好，公司给缴过社保吗？
可以要求签订劳动合同啊
可以向公司进行劳动仲裁
搜集证据提起劳动仲裁
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。
法律分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
可以申请劳动仲裁赔偿
你好，要看你这边自己怎么计划，目前是怎么样的情况
你好，你有证据可以证明你和公司存在劳务关系吗？
您好，请问您在这个公司工作多久了
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