入职一个半月，公司一直不签劳动合同，面试时明确问了办公地点和待遇，现在公司又让我换工作地点，且还要降薪和增加工作时长以及增加职责外的其他工作内容，和当初面试时说的完全不一样，公司的意思是，要么接受降薪处理，要么自己另外找工作。不知道该怎么处理这个赔偿事情
劳动纠纷
2022-12-18 16:39:36
共有2位律师解答
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你好，入职一月后未签订劳动合同可以主张双倍工资补偿，公司要降薪才签订劳动合同可以主张经济补偿，收集证据申请劳动仲裁。
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公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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