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与公司签订了劳动合同且未到期，现在公司又逼我们签劳务协议，该怎么办

劳动纠纷

2023-06-30 14:47:33

用人单位若违法解除劳动关系，可以搜集证据，申请劳动仲裁。
你好，你们可以拒绝签劳务合同，继续履行劳动合同。
你有权拒签劳务协议，公司这种做法是违法的
你好，有纠纷可以直接起诉维权。Y
你好，我这边可以给你提供法律服务
您好，可以申请劳动仲裁
劳动者工作后公司一直不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，可以申请仲裁解决
你好，可以拒绝签字，申请劳动仲裁A
您好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况1
您好，变更劳动合同，需要协商一致
你好，你的这个情况是可以拒绝的
不要签订劳务合同。变相解除劳动关系
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