我和单位（国企）签订劳动合同，第一次签了五年，第二次签了十年。根据劳动法连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。我现在连续工作十二年了，可以和公司主张签订无固定期限劳动合同，如果单位不同意签订无固定期限合同，可以向单位主张两倍赔偿，对吗？主张几个月的赔偿呢？
劳动纠纷
2023-07-11 13:54:13
共有14位律师解答
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主张两倍赔偿的情况为用人单位未与劳动者签订劳动合同，不适用该种情况。最多可以请求12个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，在公司连续工作满十二年，应当签订无固定期限合同，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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您这边第二次续签合同到期后您又干了两年现在签的是什么合同？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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