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我是我们公司人事，公司老员工之前签的合同到期了，我问财务主管，是不是需要签订无固定期限合同，她跟我说不用再跟她签了，说那么多年了自动转无固定期限合同了，合同法有规定员工在公司工作多少年就不必签合同了吗？

劳动纠纷

2023-06-05 16:30:13

你好：劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签。
你好，未续签合同是构成被迫解除劳动合同的，要给到赔偿的。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好！具体说下详细情况，可以帮你协助处理。
您好根据您的描述没有合同还是要签的
法律分析：一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
可以到劳动部门投诉
建议和单位积极协商处理吧
您好，合同到期了需要续签劳动合同，如果没有签书面的，您可以主张公司支付未签劳动合同双倍工资。
您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，
你好，可以帮你争取合法权益
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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