工作了三个月没有签合同，没有交社保（入职时有问过但直到我被突然辞退也没有劳动合同和社保的后续，入职手续只让我提供了身份证和银行卡），老板以下面的三点为辞退理由 1）上班经常以各种理由迟到 2）上班玩游戏 3）请假不提前说 没有提前通知直接把我辞退。没有签合同，没有明确规定不可以迟到和迟到处罚，且没有告知过员工守则等规章制度。上班时间玩游戏只有辞退前的三天，且店长在入职时告诉我只要不影响工作玩游戏也没关系。但我并没有只顾着玩游戏而忽略了工作，工作依然有很好的完成。我申请休息都是口头申请（入职时要求的），现在他们不认账，能证明我有申请休息的人与他有利益关系，不会帮我作证。 虽然入职要我提供银行卡但是只用微信交流工作信息和发放工资，只有工资截图和工作群交班信息截图（没有上班记录但是有下班记得录），请问这种情况我申请劳动仲裁的胜率大吗？

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