您好，暑假工签了合同，上面写不满7个工作日离职没有工资。属于正常劳动合同范围吗？
劳动纠纷
2023-07-03 17:40:54
共有5位律师解答
-
不属于，可以要求发工资
-
暑假工签的合同属于非全日制合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
