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未成年离职需要提前一个月申请离职吗

劳动纠纷
2023-06-16 14:14:40
共有7位律师解答
  • 您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。详情可以电询
  • 正式员工离职需要提前一个月,试用期提前三日通知用人单位即可。
  • 你好,未成年不适用劳动合同法
  • 公司规定离职要提前一个月合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
  • 你好,积极沟通,维护自身,解决问题
  • 正式员工离职需要提前一个月,试用期提前三日通知用人单位即可
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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