小时工合同上是提前一个月离职，这个有效吗
劳动纠纷
2023-06-12 13:41:00
共有4位律师解答
-
劳动合同期满提前30天通知。员工在上满一个月以后就应该离开公司了这种情况下理论上是不应该给补偿的如果合同期未满属于公司违规而劳动合同期满公司是不违规的。
-
按照你签订的劳动合同规定是提前一个月告诉公司人事的话，可以算是提前一个月，毕竟到年初八上班，刚好一个月。一般来说，如果公司不挽留的话，会在过年前给你办好离职手续。
-
法律分析：1.小时工辞职,正常情况下提前一天两天尤可以了。因为小时工一般都没有签合同,都是临时的,只要给用户一个找小时工的时间就好了。
2.劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
