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劳动合同签了提前两个月离职，我一个月离职可以吗？

劳动纠纷

2023-05-24 15:42:04

您好，煜双律师团为您服务，转正之后提前30天提出离职即可，只要您没有给公司造成相应的损失，公司是不能追究您的责任的，目前您和公司已经提过离职了吗？公司是什么态度呢？这边可以直接联系我，给您相应的解决方案。
你好：离职提前2个月不合理。正常情况下，劳动者要想离职，通常需要提前一个月，通过书面的形式通知用人单位就可以了。
“ 可以的,和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。
你好，法律规定如果你在试用期，提前三天通知公司就可以了
你好，试用期提前三天，正式员工提前30天通知了离职。
这个要看公司是否同意，如果不同意，还是要履行合同。
您好，根据您的描述，可以提前一个月告知离职。
你好！具体说下详细情况，可以帮你协助处理。
这要看工作多久了，委托律师介入处理
你好！你可以提前一个月离职的
法律分析：签了合同提前一个月辞职可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签了合同提前一个月辞职可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。
并不是说劳动合同未到期就不能解除劳动合同，没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。
至于什么时候办理离职，只要是劳动者提出辞职，那么用人单位可以随时办理离职，不需要等三十天，劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的，防止劳动者离职没有人员及时补充和交接工作。如果用人单位没有这方面的问题，可以随时有人接手工作，那么用人单位就可以随时办理离职手续。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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