法律咨询

劳动合同问题

劳动纠纷

2023-06-07 15:01:57

您好，您是代表单位来咨询的，还是代表劳动者来咨询的嘞？你们之间签了劳动合同没有啊？
您可以详细的说明一下情况，我也可以跟您提供一些相关的法律建议。
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
您好，请您描述一下您的具体案情及诉求。
你好，你这边合同签订有什么需要帮助的？
你好请问是和公司有纠纷吗
您好，请简单描述案情和诉求
你好，可以把合同给我看下
法律分析：建议与单位协商解决，协商不成提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同必须具备下列的内容：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同纠纷应该找劳动部门处理
您好，可以咨询劳动纠纷问题。
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