法律咨询

加班大概有二十多天，公司要裁员，年假公司可以强制休，加班的天数公司有权利强制休吗？

劳动纠纷

2023-06-07 18:24:48

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
休假单位一般可以安排。是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
你好，可以搜集加班证据，申请劳动仲裁维权，要求支付加班费、经济补偿金等
您好，可以拒绝并要求加班补偿
你好，强制员工休年假不合法。
你好公司有安排生产的权利
一、公司可以强制员工休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假，具体如下：
（1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付；
（2）劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司辞退员工时未休年假怎么算
公司辞退员工时未休年假的计算如下：
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付（一天等于三天的工资）；劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局.
积极沟通，维护自身，解决问题
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法加班调休规定是怎样的

劳动合同纠纷 696

因公司原因导致出勤不满，公司强制安排放假休息，这符合法规吗？

您好，如果因此来扣减工资则是不合法的。

员工在公司自愿加班能否有加班费呢

劳动合同纠纷 210

可以拒绝在法定节假日加班吗

节假日资讯

可以拒绝在法定节假日加班吗

公司淡季轮休，强制休假，只发基本工资合法吗？

您好，可以申请劳动仲裁

2018年节假日加班工资规定

2018年节假日加班工资规定

公司可以强制年休假的休假时间吗？一个员工的年假时长为10天，

公司不可以强制员工休年假

公司强制有偿加班，但是加班时长超过4小时。可以维权吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

老师，被公司辞退，未休年假，公司可以强制休吗?

辞职时单位没有安排员工休完年假的，员工能要求公司补偿。用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未

公司强制性要求周末加班（你的工作已经干完了），加班没有加班费

劳动者在周末加班的，应当由用人单位按照劳动合同的约定或者公司相关的规章制度来安排调休。在周末加班且无

晚上工厂加班是强制性的，有权不加班吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

公司安排加班，并强制调休，合法吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

假如我提出辞职，可以直接去吗？

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

被公司解雇的年龄已经53岁了

你好工作多久了在哪里工作呢

我现在在公司工作已经满一年，是否享有年假，我的年假是第二年做

满一年就有年假。具体处理方式：1. 及时休年假，确保权益不受损。2. 与公司协商，看是否可延期休假，

我在一家酒店当了两个月的服务员，没有签合同。我必须在新年前工

您好，可以申请劳动仲裁

请问达到退休年龄，公司终止合同有补偿吗？

达到退休年龄公司终止合同，处理方式需分情况。合同到期正常解除，无需特别操作。若合同未到期，用人单位单

孩子开学到现在老是反复生病请假，可以申请休学吗

您好，建议您通过法律途径维护合法权益

公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行，

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动

签订了培训协议，要实习6个月，不满六个月要支付违约金一万块，

需判断协议合法性，再采取相应措施。若协议合法且你方违约，需按约支付违约金。若认为协议不合法，可先尝

建造师挂靠合同协议范本

合同范本 324

建造师挂靠合同协议范本

公司承包经营合同

合同范本 324

公司承包经营合同

挂靠经营协议

合同范本 324

挂靠经营协议

户口挂靠协议合同范本

合同范本 324

户口挂靠协议合同范本

拆迁补偿安置资金监管协议范本书

环保治理 324

拆迁补偿安置资金监管协议范本书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权