签订了培训协议，要实习6个月，不满六个月要支付违约金一万块，请问这个合法吗？
劳动纠纷
2024-05-23 14:25:39
共有3位律师解答
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培训协议中的违约金条款需符合法定条件才有效。
根据《劳动合同法》规定，只有用人单位提供了专项培训费用并约定服务期，或者涉及商业秘密及竞业限制时，才可设定违约金。若不符合这些条件，该违约金条款可能无效。 -
处理方式需根据实际情况选择，可协商或诉讼。
如果认为违约金条款不合法，可以与用人单位协商修改或解除协议。若协商无果，可寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。 -
需判断协议合法性，再采取相应措施。
若协议合法且你方违约，需按约支付违约金。若认为协议不合法，可先尝试与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认协议无效或修改违约金条款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
