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因公司原因导致出勤不满，公司强制安排放假休息，这符合法规吗？

劳动纠纷

2023-06-05 09:58:08

你好，一般来说，公司有权安排员工的休假，但必须符合劳动法的规定。
你好，公司有权安排员工的休假，但必须符合劳动法的规定。
你好，保存相关证据，必要时申请劳动仲裁。
您好，如果因此来扣减工资则是不合法的。
可以投诉或者申请赔偿L
您好，请问您和公司签订的有劳动合同吗？合同中关于出勤、调岗有无约定
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，这是属于不合法的
是违法，需要提供工作条件的啊
你好，可以协商处理劳动纠纷A
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