公司淡季轮休，强制休假，只发基本工资合法吗？
劳动纠纷
2023-06-02 09:11:25
共有21位律师解答
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劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发 489号）第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（支付基本生活费）。 因此，这种情况下，公司当然是违法的，首先无薪休假第一个月，公司必须支付给你一个月的工资，接下来的时间，公司每月支付给你基本的生活费。
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您好，不合法。公司在淡季轮休期间可以采取强制休假的措施，但在支付工资方面需要符合相关规定。根据劳动法的规定，当雇主安排员工休假期间，应支付员工的工资不低于其正常工作日工资的200%。这意味着在强制休假期间，公司应当支付员工至少基本工资的两倍。如果还有疑问，可以进一步咨询我，我可以帮助到您！
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你好，这种行为是非法降薪，没有法律知识是没办法处理的，需要委托律师帮您处理的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
