法律咨询

你好我在公司上班满2年了，应第三次续签劳动合同了，现在公司单方面解约，不予续签，应当怎么赔偿？

劳动纠纷

2023-05-25 17:14:40

您好，每个月工资大概是多少？公司有提前三十天书面通知你吗？LL
您好，我是民事律师，是无故辞退了吗，具体情况了解一下
你好，可以申请仲裁，你工资有多少钱一个月
如果合同到期不续约，这是合法的
你好，按照工作时长来计算补偿
提劳动仲裁请求经济补偿金
可以依法要求全部补偿金
可以代理的，需要代理吗
劳动合同到期以后，如果用人单位主动提出不续签合同的，一般不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。而补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年，则支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
需要了解你的具体情况，一般来说会对你进行经济补偿
你好，可以主张经济补偿金。h
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期三次续签后不续签应该如何赔偿

劳动合同纠纷 165

签订了4次固定合同，现在公司部门通知我合同到期将不与我续签了

到期，现在公司部门通知我合同到期将不与我续签了，可以劳动仲裁的

劳动合同公司不续签告知函

常用文书 324

劳动合同公司不续签告知函

劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

不续签劳动合同主张双倍工资的时效

工资福利 1268

不续签劳动合同主张双倍工资的时效

与另一个公司签了3年合同到期了，该公司不想续签合同，也不补偿

可以去劳动局进行诉讼解决。

无固定期限劳动合同解除赔偿合同

足彩缩水 324

无固定期限劳动合同解除赔偿合同

老师，我们现在签订了3次固定期限劳动合同，第三次马上到期公司

劳动合同到期，若因公司的原因不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的

解除劳动合同的赔偿协议

解除劳动合同的赔偿协议

本月合同到期了，应该续签第三次无固定期合同了，但公司现在单方

合同到期公司决定不续签的，有经济补偿。公司应根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月

请问在公司里面签了三年的劳动合同已经到期了，公司没有通知员工

已到期的劳动合同是第几次签与你的问题

请问我劳动合同到期过41天了单位才跟我续签，续签的报酬条件没

你好是有可能拿到补偿的如果需要帮助具体情况可详谈

你好，劳动合同到期了，公司不和我续签，公司应该如何赔偿？

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

您好，我想问一下，我的合同在12月底到期，是时候和公司签订第

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

我在公益岗位工作了13年，政府能解聘吗？

你好，建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益！

国庆医院护理实习生不放假

按实习合同约定处理此事

脑梗死，单位解雇如何赔偿？

是什么原因辞退的呢？是否签订了劳动合同

我和一所幼儿园签了一年的合同，想辞职，但怕她不退我押金，怎么

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

用人单位未签订劳动合同，劳动者依然享有多项权益保障。首先，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过

然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了

能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.

入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这

针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长沙县律师宁乡市律师望城区律师浏阳市律师芙蓉区律师天心区律师岳麓区律师开福区律师雨花区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权