入职的时候，因为公司对新员工进行培训，并且签订了［培训合同］，合同中规定：1－培训之后，员工要为公司至少工作三年，如果中途违约的话要赔偿公司12000元；2－公司根据员工培训考核合格后的技术评定等级，于培训结束之日起以个人每季工作绩效，每季给予员工签约金（除工资以外的津贴），至服务期满；签约金于每年年终结算，统一由公司次年一月份一次性给予核定发放。试用期结束后，和公司签订了［劳动合同书］，合同书中规定以下情形之一，员工可以解除劳动合同：1－在试用期内；2－提前三十日以书面形式向公司提出辞职；3－公司未按合同约定支付劳动报酬或者提劳动动条件；4－公司以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动；5－国家法律、法规规定的其它情节。现在，公司突然提出我没有资格领取［培训合同］中提到的签约金。
人格尊严
2006-02-07 19:08:02
共有1位律师解答
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对不起，今天很忙，现在才有时间上网看到您的咨询，以下是我的回复：
1、公司构成违约。
2、公司违约，可以要求其支付签约金，当然可以根据实际情况分析其他的问题。
3、你不要提出辞职，你可以和公司解除劳动合同，由于公司违约在先，你可以要求相应的赔偿，并不承担违约责任；
4、你可以随时提出解除劳动合同。
以上意见仅供参考！如有不明白，请面谈，谢谢。
电话：13075626322
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
