我原就职于山东省某大型施工企业，97年参加工作，分别于97年8月1日、2000年8月1日和2003年8月1日和公司签定了各三年的劳动合同，现在合同期为03年8月1日至06年7月31日。在第三次签定劳动合同时企业要求增加了合同附页，内容是个人提出解除劳动合同，社保中企业交纳的部分归企业所有。并附加了违约赔偿金的计算方法：离职前6个月平均工资×违约期限×50%。我于2004年5月13日书面通知单位解除劳动合同，5月25日请假回家，假期至7月7日，6月17日我书面向单位确认解除劳动合同。自6月份以来多次打电话和到单位落实劳动合同事宜，均被以领导不在，没有汇报为由拒绝，直到11月中旬再次打电话到单位才被告知，可以办理手续。12月我到单位办理相关手续时被告知必须赔偿公司违约金，并且社保中企业交纳的部分全部归企业所有，包括我前6年已经结束的两个合同段。经和企业协商，无法解决。社保共计包括养老保险、个人住房公积金、个人储蓄保险、个人医疗保险。
债权债务
2004-12-22 21:18:04
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您好！
关于您的问题现答复如下：
１、第三次签订的劳动合同中双方约定的违约金条款只要是在双方协商一致的基础上约定的就是合法有效的；而对于社会保险费的约定是无法律效力的。
２、用人单位要求的违约金应当支付，根据规定违约金可以双方协商，但是否要支付要视劳动合同及法律规定。
３、劳动合同应当两份，您的手中没有，可以在劳动争议处理中要求对方提供。
４、您可向劳动争议仲裁委员会申诉要求办理档案移交，
５、如果您要求我为您处理，您应当与我签订委托合同并支付律师代理费，我会帮助您处理包括程序与实体方面的法律问题。
６、请您尽可能快地与我联系，以免因时间迟延给您造成被动。
联系电话：１３０６５０８３５４０
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
