我原就职于山东省某大型施工企业，97年参加工作，分别于97年8月1日、2000年8月1日和2003年8月1日和公司签定了各三年的劳动合同，现在合同期为03年8月1日至06年7月31日。在第三次签定劳动合同时企业要求增加了合同附页，内容是个人提出解除劳动合同，社保中企业交纳的部分归企业所有。并附加了违约赔偿金的计算方法：离职前6个月平均工资×违约期限×50%。我于2004年5月13日书面通知单位解除劳动合同，5月25日请假回家，假期至7月7日，6月17日我书面向单位确认解除劳动合同。自6月份以来多次打电话和到单位落实劳动合同事宜，均被以领导不在，没有汇报为由拒绝，直到11月中旬再次打电话到单位才被告知，可以办理手续。12月我到单位办理相关手续时被告知必须赔偿公司违约金，并且社保中企业交纳的部分全部归企业所有，包括我前6年已经结束的两个合同段。经和企业协商，无法解决。社保共计包括养老保险、个人住房公积金、个人储蓄保险、个人医疗保险。
证券投资
2004-12-27 19:41:09
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关于社保的条款是违法的，给职工缴纳养老保险是用人单位的法定责任。违约金可以过高为由要求减少，没有劳动合同单位应该提供，不过如果对他们不利，他们也可以其他理由不提供。建议先向劳动监察部门举报，然后通过劳动仲裁和诉讼解决。我们代理的收费是按照你主张的数额按比例收取，大致在4%左右，最低收费是三千元。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
