签订合同前，公司要求先进行培训，培训时间为2个月，期间每月给予1500要求外派不少于6个月。否则，需要赔偿违约金的培训已经快4个月了。如果我现在离开了，我需要赔偿违约金吗？我该怎么办？如果他一直拖延，我该怎么办？
2022-05-30 14:15:36
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
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可以通过诉讼追回
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
