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签了劳动合同期间被无理由辞退

劳动纠纷
2022-12-23 17:29:00
共有17位律师解答
  • 您好,无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资。
  • 你好,可以提出劳动仲裁要求公司赔偿
  • 你好,可以通过劳动仲裁合法维权L
  • 你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
  • 无理由被辞退话可以申请劳动仲裁
  • 可以申请劳动仲裁,要求赔偿 的
  • 你好!你可以要求双倍赔偿的。
  • 你好,可以要求经济赔偿金。D
  • 你好,违法辞退可以要求赔偿
  • 你好呀,可以劳动仲裁的m
  • 用人单位不给签劳动合同被辞退的,违法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位辞退不需要赔偿。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 您好,这个情况可以申请劳动仲裁
  • 你可以索要合法赔偿。
    联系了解情况,提供咨询和解决方案。
  • 可以到劳动监察大队反应
  • 被无理由辞退,可以去申请劳动仲裁
  • 你好,那您这边是可以去主张赔偿的呢
  • 您好,如果是违法辞退的话,是可以要求单位支付赔偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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