你好，假如我上班，合同中老板增加了一个条例，未到合同期之前离职，扣除半个月工资。但是我未到合同期之前走了，老板扣我工资，这合法吗
劳动纠纷
2022-12-17 16:00:46
共有2位律师解答
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老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
离职是否经审批办理手续追问：合同双方都没有签字，还没有离职解答：提前30天向公司提出辞职申请就可以了追问：那提前30天申请，这个扣除半个月的条约就不成立，对吧解答：是的，扣除半个月工资不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
