因为在厂里做了9年负责技术今面的工作，患上噪声聋(职业病)，现在为了保护听力不继续下降，厂里把我的岗位调到普通工作岗位。厂里有权降低我的工资么？
劳动纠纷
2022-12-12 18:46:41
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出现下列情形的，公司可以降薪：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者与用人单位协商一致变更。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
您通过专门职业健康检查确定是职业病吗？如果是，你应该申请认定为工伤，并通过劳动能力鉴定取得伤残等级证明，依法享受工伤待遇。如果你的工伤导致不能适应你目前工作岗位的，那么应该根据自愿协商原则调整岗位。如果需要可电话联系。
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