你好，是这样，公司一开始的试用期是三个月，然后三个月后，一直没说给转正，也没有啥任何通知，现在是第四个月都现在了，我想知道，申请补偿有哪些？
劳动纠纷
2022-11-25 16:00:28
共有3位律师解答
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是否签订说好劳动合同，如果没有签订书面劳动合同可以要求支付自第二个月起的双倍工资
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你好，没有转正的话，可以申请补偿金的，一般是没有五险的话是一个月的经济补偿金
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试用期一般比较短，最长也只有为六个月。依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
