与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
-
可以要求公司尽快履行合同义务,或者与公司解除劳动合同
-
可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十二条,公司超出一个月未与你签订劳动合同,应支付二倍工资。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
-
对公司拖延入职,可申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律帮助。选择处理方式时,应考虑个人情况、证据充分性等因素,选择最适合自己的维权方式。
-
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
-
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。