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我入职公司说的无责底薪是4K，但是因为两个月试用期打八折，并且没有给我试用期合同和入职通知。现在我主动离职，老板却以提供效绩不行为由克扣一半工资，并且压25天工资，离职后还是一个月发一个月工资来拖工资时间，这种情况该怎么办？

劳动纠纷

2024-05-18 12:19:07

，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好，可以跟用人单位协商，协商达不到一致，可以申请劳动仲裁。
下午好，这个情况是不合理的，离职可以要求立即结清
拖欠工资协商不成可以向劳动监察大队投诉
你好，我们是专业从业多年的律师
你好，可以劳动仲裁主张赔偿
你好！可以去法院起诉的的
你好，可以去劳动局进行咨询
直接投诉到劳动局来解决
你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如情况属实，公司需全额支付工资并加发经济补偿金。如不及时处理，可能会影响你的合法权益。
公司克扣工资，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交申请书和证据；3. 参与仲裁庭审，陈述事实和理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。及时处理，维护自身权益。
针对公司克扣工资问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。你可以首先尝试与公司沟通解决问题，如无果则可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服可依法向法院起诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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