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上班前老板说两个月发一个月工资就是压一个月工资，结果辞职的时候，老板说只给你两个月的手工加业绩。不按照正常的保底给

劳动纠纷

2024-05-13 09:47:16

，我们要明确的是，根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果您的老板在入职时与您约定了工资发放的方式和时间，他应当遵守这一约定。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
如果老板压工资的行为违反了劳动法规定，比如未及时足额支付劳动报酬，那么你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与老板协商解决，明确提出你的诉求和法律依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。在这个过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。
如果老板在辞职时只支付部分工资，首先可以尝试与老板协商解决，要求支付全部工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明应得的工资数额。在处理过程中，也可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的建议。
老板压工资是否违法，主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》来判断。若压工资行为是为了限制员工离职或作为押金，则可能构成违法。同时，工资支付需符合约定，至少每月支付一次。因此，若老板压工资行为不符合上述规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
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