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我应聘到某饭店做厨师，双方签订了劳动合同。合同约定试用期为1年，试用期满考核合格则转为正式员工，正式录用后每月工资8000元，试用期期间每月工资6000元。这合理吗

劳动纠纷

2022-11-24 17:18:18

你好不合理因为试用期最长不能超过6个月
你好，没有不合理啊，具体诉求是什么的呢
你好，一般试用期是不能超过半年的哦
你好，被辞退可以主张经济补偿金了
你好，这是不合理，可以据此抗辩。
你好！按照你的合同履行就可以。
试用期的时间太长了不合理的c
试用期的工资可按照劳动合同的约定来计算。试用期工资不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
试用期的约定时长依靠劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。即试用期最长不得超过6个月。
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