一名员工于4月15日入职，试用期工资为3500英镑，转正4000英镑。劳动合同签订日期为7月1日；合同签订一年，试用期为一个月。现在公司还没有为员工转正，说8月1日才转正。如果员工要求辞职并赔偿，公司应该如何赔偿？赔偿是多少？此外，自入职以来，我没有为员工购买五险一金
2022-04-01 09:33:11
律师解答共有3条
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
