入职只签署了新员工试用期临时合同，合同规定试用期1-3月，试用期满后签订1年正式劳动合同。且规定若员工在试用期1个月之内提出离职，公司不支付薪资，第二个月提出离职，从第二个月实际出勤天数算。如果公司解约，公司将扣除7天培训期，发放工资。这样合理吗？
劳动纠纷
2020-08-28 19:35:32
共有2位律师解答
-
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
