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员工入职什么时间应签订劳动合同，还有试用期

劳动纠纷

2016-11-28 16:19:22

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期可以在劳动合同中约定。
单位应当自员工入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。具体的试用期期限可以在合同中约定。
一般入职之日起一个月内
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在试用期不签订劳动合同违法吗

请教下劳动合同是入职多久公司应该跟员工确定劳动合同，入职日吗

你好，劳动合同的期限合同里面应该约定的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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3回答试用期内新员工何时签订劳动合同？

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期劳动合同怎么解除

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试用期与用人单位签订什么合同？什么时候签？

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入职当天是否需要同时签订劳动合同和试用期合同，

员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。

关于签劳动合同试用期的

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。

试用期满未签劳动合同

建议提出劳动仲裁

试用期应不应该签订劳动合同。

您好，违法了《劳动合同法》，应该在一个月之内与你签订劳动合同。

试用期签劳动合同吗

可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.

高校能不能强迫学生实习？

你好，一般可以教育局投诉解决

就是我旷工一天扣800块合法吗？

旷工扣工资需依法处理。首先查看劳动合同是否有相关约定，其次确保扣除部分不超月工资的20%。若单位违规

我在国企上班，工龄超10年了，想辞职，辞职了有什么补偿吗?

辞职补偿因情况而异。如单位无过错，主动辞职无补偿；如单位有过错，如未支付报酬，可获补偿。补偿为十个月

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建议和学校协商处理

离职后，公司不得不给我钱，说是竞业补偿。竞业协议生效吗？

补偿一般在合同解除或终止后支付，不在合同履行过程中支付

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一、2022成都陪产假多少天 1、2022成都陪产假20天。成都产假最高158天，陪产假20天。符

您好公司扣除员工资工百分之十作为年终考核，合法吗

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申请劳动仲裁本身不会直接影响你未来的职业发展和就业。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，保护劳动者的权

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