入职公司第四个月，公司约定试用期为3个月，试用期工资3000元，成为正式员工后工资4500元。现在成为正式员工后，公司表示，经营不善仍按3000元的工资计算。公司有收入然后支付正式员工工资，从未签订劳动合同。如何解决这个问题？
2022-03-08 16:02:25
律师解答共有3条
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
