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公司通知降薪合法吗

劳动纠纷
2022-11-16 10:45:38
共有11位律师解答
  • 只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受,可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。
  • 您好,如果没有低于当时签订劳动合同的薪资,是合法的。
  • *你好,公司就是给你一个人降薪还是整体降薪
  • y你好 劳动合同签了吗 具体什么情况
  • 您好,目前降薪多少了呢,可以劳动仲裁
  • 你好,需要根据降薪具体原因分析合法性
  • 您好,您可以申请劳动仲裁
  • 公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 公司通知降薪合法吗?具体问题沟通一下
  • 降薪需要双方协商 公司无权单方面降薪
  • 要经过员工同意的,不可以私自降薪
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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