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公司通知降薪合法吗

劳动纠纷

2022-11-16 10:45:38

只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受，可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。
您好，如果没有低于当时签订劳动合同的薪资，是合法的。
*你好，公司就是给你一个人降薪还是整体降薪
y你好劳动合同签了吗具体什么情况
您好，目前降薪多少了呢，可以劳动仲裁
你好，需要根据降薪具体原因分析合法性
您好，您可以申请劳动仲裁
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司通知降薪合法吗？具体问题沟通一下
降薪需要双方协商公司无权单方面降薪
要经过员工同意的，不可以私自降薪
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