公司给员工降薪合法吗
合同纠纷
2019-07-16 15:35:12
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用人单位支付的酬劳减少的，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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据您所述，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，无故降薪的，一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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