我是在05年10月11日进入上海QUIKSILVER公司的驻东莞办事处工作的，当时我们的合同是同中国四达经济技术公司上海分公司签的，因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海，所以他们所有的人事都是委托四达公司来办理的。06年1月6日公司单方面通知我试用期不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期. 请问是否一定要到06年1月10日才算试用期到期? 而且后面我有在网上看到深圳一律师写的劳动合同试用期相关法律问题指引:发现像这样只是一年合同期限,试用期最长不能超过30天. 所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。 而且我要他举证时:只是说我们的做事方法同香港的做法有少少不同,具体不同在何处,却又没有解释.
证券投资
2006-01-25 21:16:40
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我国劳动法规定一年期劳动合同试用期应该是一个月。你可以要求公司按试用期后的标准补偿你。
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关于试用期的问题，谢谢了！
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请问律师，按照我国法律规定，我这种情况最多要赔偿多少违约金？另外，学校规定的考核期一年是否违反劳动法试用期不得超过一年的规定？谢谢！
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