我与学校于2005年7月15日签订了5年聘任合同，现在还在一年考核期内，其间学校并为给我提供任何职业培训或奖励。现因自身原因想离开学校，但学校因合同期未满要求赔偿违约金。
其它综合
2006-07-12 14:29:37
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1.试用期约定违法.
我国劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月。同时，依据劳动部的有关规定，劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；在1年以上不满2年，试用期不得超过60日。
2.提前单方解除劳动合同,要承担违约责任,并应履行提前30通知义务;
违约责任若合同有约定的从属合同约定.没有约定按实际损失计算.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
