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旷工罚500合法吗

劳动纠纷

2022-10-28 11:34:00

您好，企业不得以经济惩罚为目的，您可以通过劳动仲裁维权，您还未陈述的问题请继续陈述，或者也可以直接电联我沟通细节
您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
您好、您的问题属于劳动纠纷、要看公司制度是否符合劳动法
您好，旷工如果扣工资不合理，可以去当地劳动监察举报
对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般单位没有对员工的罚款权。
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