旷工扣绩效奖金合法吗

更新时间：2021-05-08 09:55

旷工扣绩效奖金合法吗

张琦

陕西众邦律师事务所

律师解答

旷工扣绩效奖金不合法，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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