我是一名事业单位的正式职工，2003年初至2016年初，与单位签订停薪留职协议自谋职业，此期间原单位从未要求我返岗。2016年初，因失去工作，我返回原单位要求上班。单位说没有合适的岗位，要我保持停薪留职状态。但我提出不能上班就没有生活来源，于是单位要求我写一份申请，说明情况，然后与我签订了保留劳动关系并按月发放生活费的协议。2021年6月末，原单位要求我返岗，我按规定时间返回原单位上班。现单位上级部门说保留劳动关系发放生活费的协议无效，要求我交回2016年至2021年6月期间领取的生活费。 问题是：协议无效这是单位的责任，上述时期我是要求上班的，因为单位的决定造成我个人经济损失，我如何维权？
劳动纠纷
2022-08-05 15:37:22
共有3位律师解答
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想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
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可以到劳动监察大队反映
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你好，主张你没有过错的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
