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您好，请问北京遭遇裁员员工前12月平均月薪超过社平3倍了怎么办？可以主张赔偿金的N的基数按照前12月的平均工资进行赔付么？

劳动纠纷

2022-08-11 16:12:12

您好，可以的，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，具体情况可电询
您好，需要了解详细情况，补偿金或赔偿金的计算均有法律依据
你好，超过三倍了就按三倍的标准为基数计算。
应该是按照社会平均工资三倍赔偿。
协商不成，劳动监察大队投诉的
按月平工资的三倍支付
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
您好这种情况按照社平走
您好，超过三倍也是可以主张的
您好！工作年限，社保，已经离职了吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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