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公司原因要求员工待岗半年后,要与员工协解劳动合同,问一下,平均工资怎么计算?是待岗前12个月平均工资吗?

劳动纠纷
2023-01-25 21:32:02
共有3位律师解答
  • 工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
  • 法律分析:月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好,是解除劳动合同前12个月平均工资
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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