法律咨询

辞退赔偿款是前12个月的平均月工资,包括年终奖吗?第二个问题,如果平均到每月的工资比三倍社平工资高,该如何赔偿

合同纠纷
2021-02-08 14:15:25
共有6位律师解答
  • 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 您好可计入赔偿金进行处理即可
  • 你好,裁员可以主张N+1赔偿,非法辞退是双倍赔偿
  • 请您详细描述一下您的问题。
  • 你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
  • 单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假算在12个月平均工资里吗?
劳动合同纠纷 1990
开车撞死个人大概需要赔多少
开车撞死人赔偿
开车撞死个人大概需要赔多少
恶意欠薪的构成条件
恶意欠薪处罚
恶意欠薪的构成条件
一个工作日是多少时间怎么计算
工作时间计算
一个工作日是多少时间怎么计算
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2005
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1485
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1065
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 960
判决抵押无效如何处理
抵押担保 820
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 735
加载中