先签了一份两个月之后生效劳动合同，然后又签了一份立即生效的劳动合同，各有什么效力？行为人有什么影响？
劳动纠纷
2024-06-29 19:17:56
共有3位律师解答
-
您好：在这种情况下，通常以最后签订的立即生效的劳动合同为准。
立即生效的劳动合同自签订之日起对双方产生约束力，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
而先签订的两个月之后生效的劳动合同，由于后签订的立即生效的合同对劳动关系的建立、权利义务等方面做出了新的约定，可能会被视为对前一份合同的变更或替代，从而失去效力。
对于行为人来说，如果两份合同在条款上存在差异，可能会导致一定的困惑和潜在的法律风险。例如，在薪酬、工作内容、工作地点等关键条款上不一致时，可能引发劳动纠纷。此外，如果劳动者在两份合同签订期间基于对前一份合同的预期而做出了某些行为，而最终以第二份合同为准，可能会对劳动者造成不利影响。
为了避免这种情况，建议在签订劳动合同时要谨慎，确保合同条款清晰明确，符合双方的真实意愿。如果对合同内容有疑问或存在变更，应及时沟通并以书面形式予以确认。 -
两份合同都有效，以最后一份劳动合同为准，合同双方均应遵守合同的约定，行使合同权利，履行合同义务。
-
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
