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您好，请问北京裁员员工前12个月平均月薪超过社平三倍了怎么办？可以主张按照前12月平均月薪作为赔偿金N的基数吗

劳动纠纷

2022-08-05 12:03:48

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，具体情况可电询
您好，如果超过社平三倍，经济补偿金基数是社平工资三倍，最多赔偿12年，n最多12个月
你好，是的，一般情况是可以申请的
超过三倍按社会平均工资三倍计算
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好以三倍作为赔偿的基数
以平均工资为准申请赔偿
您好，一般是按照社平计算的
超过社平3倍的按社平3倍为基数
您好这种情况按照社平工资走
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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