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哺乳期内，被单位降职降薪，安排外勤工作，被迫主动离职，可以要求赔偿吗？

劳动纠纷

2022-08-01 19:34:55

您好，哺乳期降职降薪违反了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。
你好，用人单位未与你协商一致私自调岗降薪，可以要求赔偿
你好，你所描述的情况是可以主张索赔的。
你好，这种情况时可以申请经济赔偿的。
被迫解除劳动合同，可以主张赔偿。
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
你好，如果公司是故意刁难，可以投诉并要求赔偿的
你好，是否签订劳动合同，有证据可仲裁可起诉
被迫离职和主动离职性质是完全不同的，建议约见律师面谈，详细说明具体签订了哪些文件。
你好，入职多长时间了？当时是否签劳动合同？请详细说明一下情况。
你好，被迫离职可以索要补偿的
哺乳期内，被单位降职降薪，安排外勤工作，被迫主动离职，可以要求赔偿吗？
这个可以通过申请劳动仲裁维护自己的合同权益。
您好，目前还在工作还是已经离职了呢
可以要求支付经济补偿金
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