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合同
上并未明确写明绩效考核，入职以后，人事发布新的薪酬管理制度，其中有固定工资的模块设置了基本工资的不同职级，未完成的需要进行职级调整，或者调，岗，也就是降薪处理，现在要求我们对这份文件签字，这是有法律效应的嘛，如果现在签字了，以后是否还能对降薪提出拒绝。
劳动纠纷
2022-07-13 14:52:01
共有1位律师解答
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到
劳动监察
大队投诉或提起
劳动仲裁
。
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