法律问答
XX现在已经裁员，行政通知要签转岗协议，基本工资不变，奖金取消，岗位调整由培训师改为服务员，但是还没有签。是否考虑降职降薪？可以申请赔偿吗？
2021-04-17 19:50:07
律师解答共有3条
劳动法降职降薪的规定
1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
建议通过劳动仲裁解决
你好，建议协商处理，或申请劳动仲裁
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