劳动合同期内，公司要求老员工降薪，如员工不接受，该怎么办？非常感谢
劳动纠纷
2024-07-01 15:13:29
共有13位律师解答
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您好：如果在劳动合同期内公司要求老员工降薪，而员工不接受，员工可以采取以下措施：
1. 与公司进行协商：明确表达自己不接受降薪的立场，并尝试与公司沟通，了解降薪的原因，寻求其他可能的解决方案。
2. 查看劳动合同和公司规章制度：确认公司的降薪行为是否违反了合同约定和公司内部的规定。
3. 向工会反映：如果公司有工会，可以向工会寻求帮助和支持，工会可能会代表员工与公司进行协商。
4. 向劳动监察部门投诉：如果认为公司的降薪行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
5. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原劳动合同履行薪酬待遇，或者依法给予相应的经济补偿。
需要注意的是，在处理此类问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便维护自己的合法权益。 -
公司要求老员工降薪，如员工不接受应该要按照原有的工资进行支付
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可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
