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员工工作效率极差，态度也不好，公司提出降职降薪，员工不同意，也不离职，怎么办

劳动纠纷

2023-11-22 10:56:40

您好，根据劳动法规定，公司对员工进行调岗调薪，原则上应当协商一致。仅凭主观上判断其工作效率差或者态度差，很难合法的对其降薪降职。在其本人不愿离职的情况下，解除合同和可能被劳动仲裁判定为违法解除，需要对员工给予2n的赔偿。
建议公司与劳动者进行协商，在适当经济补偿的情况下解约。若要对其调岗，也应当避免激化矛盾，说服其接受更符合其实际能力的岗位。
最后，建议公司后续在劳动合同，公司规章制度的条款上进行完善，明确对员工的考核制度以及调薪调岗制度。
你们可以设定合理的岗位标准，如果员工不能胜任可以培训或者调岗，仍旧不能胜任的话可以解除，但是需要支付经济补偿金
您好，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在严重违反违规的行为时，用人单位可以直接单方解除劳动合同。
员工与公司协商离职,或被辞退的,让员工获得满意的经济补偿金让其离职。
你好，你这边是上海的公司吗？具体是什么情况？你这边是公司还是员工
这个可以以其他方式，进行要求他们离职的，那还是要有所补偿才可以
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好，指定完备的考勤制度，对该员工进行严格考核
按照劳动合同或者规章制度的规定给予处罚
培训后，还不能胜任工作，就可以辞退了
你好相关法律问题可以帮您电话沟通处理
你好，公司有没有规章制度约束
您好，您的问题可以委托律师
协商解除劳动合同处理
调岗降薪不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司降薪员工不同意，应对的办法如下：
1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；
2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，请详细案情核实处理
公司可依据公司规章制度对员工处罚。
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