我劳动合同期内，因受伤休假半年，被公司领导降职降薪，我不同意 后续我如何处理？
劳动纠纷
2024-01-09 17:24:08
共有13位律师解答
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首先与公司领导进行正式沟通，了解降职降薪的具体原因和依据。根据《劳动合同法》规定，因工伤休假期间，员工的原有待遇应得到保障，除非有明确且合理的理由并经过合法程序追问：公司领导说，因病假半年，原岗位技术工程师工作项目已做分解，所以只有安排一线班组长岗位。线解答：首先，与公司领导进行深入沟通，了解为何原岗位不再适合您回归的原因，以及一线班组长岗位的具体工作内容、工作强度和待遇等是否与您之前的岗位有较大差距
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受伤半年是工伤还是其他，具体怎么个降法，除降职降薪外，公司有无其他行为等细节都会影响后续如果做，耗到最后不能协商一致最终还是要仲裁的，目前能做的主要就是收集证据
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。你这种情况可以去主张被迫离职赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
